Điều kiện của chương trình lao động định cư EB-3

Để một hồ sơ xin visa lao động định cư EB-3 có thể được chấp nhận và cấp visa, công ty tuyển dụng lao động tại Mỹ và người lao động tại Việt Nam phải đồng thời thỏa mãn tất cả các điều kiện sau đây theo quy định của pháp luật di trú Mỹ

Điều kiện đối với người lao động tại Việt Nam

1. Đối với diện lao động định cư EB-3 có tay nghề (Skilled workers):
Luật Di trú quy định chung là người lao động phải có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong cùng công việc được tuyển dụng. Tuy nhiên, Giấy phép lao động (LCA) do Bộ lao động Mỹ cần thường yêu cầu chi tiết hơn về kinh nghiệm làm việc, bằng cấp chuyên môn, trình độ học vấn, … tùy thuộc theo các thông tin quảng cáo của người chủ lao động tại Mỹ.

Ví dụ như có 01 vị trí tuyển dụng là lập trình web do 1 công tại California, Mỹ tuyển dụng, yêu cầu ứng viên phải có ít nhất là 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập trình web; và phải có bằng cử nhân 04 năm về lập trình, …

2. Đối với diện lao động định cư không có tay nghề (Unskilled workers)

Lưu ý là, diện này chỉ đòi hỏi chung là ÍT HƠN 02 NĂM KINH NGHIỆM, chứ không có nghĩa là không cần bằng cấp, kinh nghiệm theo như những gì các công ty dịch vụ visa EB-3 tại Việt Nam đang quảng cáo.

Thực tế, theo luật di trú, giấy phép lao động có yêu cầu người lao động cũng phải có kinh nghiệm làm việc (ít hơn 02 năm), và phải thỏa mãn 1 số điều kiện và bằng cấp, trình độ học vấn như tốt nghiệp cấp 3 tại Mỹ, …, hay phải có bằng nails, …..

Do vậy, người lao động Việt Nam cần lưu ý, trước khi ký kết với các công ty dịch vụ visa EB-3 tại Việt Nam, cần phải yêu cầu các công ty này cung cấp đầy đủ, chi tiết các quảng cáo tuyển dụng của người chủ lao động bên Mỹ, để xem các điều kiện tuyển dụng cụ thể trong các quảng cáo này, nhằm xem xét mình có thỏa mãn điều kiện tuyển dụng hay không. Vì nếu không đủ điều kiện tuyển dụng mà vẫn ký kết hợp đồng, thì có thể sẽ bị mất tiền phí luật sư, thủ tục, visa, ....

Điều kiện đối với người chủ lao động tại Mỹ

Để được phép tuyển dụng lao động nước ngoài vào Mỹ làm việc và định cư theo diện EB-3, người chủ lao động tại mỹ bắt buộc phải thực hiện theo đúng quy trình sau đây do Luật Di trú quy định:

- Kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh & tuyển dụng nhân sự

- Kế hoạch tài chính

- Quảng cáo tuyển dụng công khai, rõ ràng tại mỹ

- Nếu không thể tuyển dụng được tại mỹ, liên hệ với người lao động việt nam

- Nộp đơn xin giấy phép lao động (LCA) cho người lao động việt nam

- Nộp đơn bảo lãnh cho người lao động việt nam đến sở di

- Người lao động phỏng vấn tại văn phòng uscis (tại mỹ) và nhận combo card, thẻ xanh hoặc tại lãnh sự quán mỹ tại việt nam

- Người lao động nhận visa và đến mỹ, kết kết hợp đồng lao động và làm việc cho chủ lao động ít nhất 01 năm theo quy định trong hợp đồng lao động

- Người chủ lao động nộp đơn xin thẻ xanh cho người lao động.

Nếu người chủ lao động vi phạm chỉ 01 trong bất cứ các bước trên đây, thì khả năng cao là người lao động không được nhận visa và đến mỹ làm việc và định cư!

LTS: Là đơn vị ký kết hợp đồng trực tiếp với người lao động là người lao động Việt Nam, các công ty dịch vụ visa nói chung, visa lao động định cư EB-3 nói riêng, cần phải là đơn vị đại diện thật sự cho người lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động. Nếu thực sự vì người lao động, các công ty dịch vụ visa phải có trách nhiệm và nghĩa vụ nghiên cứu, kiểm tra các quy định của Luật Di trú Mỹ, kiểm tra năng lực tài chính, quy mô kinh doanh của các công ty tuyển dụng bên Mỹ để đảm bảo khả năng thành công cao nhất cho người lao động.